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奉献社会之道


2011-08-10 来源: 同煤集团社会责任编制委员会

       煤炭企业有国家能源保障的重要职责,同时也承担对合作伙伴、客户以及社区等的多方责任。同煤集团多年来一直承担保障国家电煤供应的职责,危难时始终以国家为先;与电力企业等众多利益相关方建立了广泛而深入的合作:通过精神文明建设工作推进和谐社会建设;积极组织和参与爱心助学,送温暖等公益活动,充分体现了国有大型企业集团与利益相关方共赢发展,回馈社会的博大情怀。

共赢保障

       共赢发展
      近年来,同煤集团迎来了千载难逢的发展机遇,企业地位得到持续巩固和提升,煤炭和非煤领域的多个新项目相继开工投产,为同煤集团与广大伙伴和用户扩大合作空间提供了强有力的保障。
      依托于长期的友好合作建立的深厚友谊,2009年集团与秦皇岛港股份有限公司、国内外知名的煤机制造企业等进行了广泛的研讨沟通。集团通过举办瓦斯抽采技术研讨会等行业内技术会议,参与国际煤炭采矿技术交流及设备展览会、国际煤炭峰会、国际矿业大会等活动,积极扩大外围影响力,为集团在我国经济企稳回升的大背景,把握新的发展机遇,打下坚实的基础。
       电煤保障
       2009年,是我国应对金融危机的关键之年,随着经济回暖、全国用电量持续上升,国际对电力的需求将逐步增加,对煤炭的需求量持续增长,为煤炭企业与电力企业的发展创造了有利条件。同煤集团坚定不移地按照“互信、互惠、互赢”的合作理念,与广大电力企业共同面向未来,紧密合作,相互理解,灵活运作,在推进煤炭市场化进程中做到了平稳过渡,体现出合作基础牢固、合作友谊深厚、合作联盟牢固的态势,圆满完成了国家交给的保障电煤供应的职责。

惠民工程

       着力为员工群众办实事、办好事、解难事,真正将“共同富裕”理念落到了实处
       2009年,同煤集团4万户员工家庭喜迁“两区”二期工程建成的煤都新城,平旺地区道路交通进一步改善,员工工资收入增加,扶贫帮困力度不断加大,绿化面积增加,环境面貌发生了新的变化。
       改善道路环境
       2009年,集团公司对多条公路进行了改造及大修,优化了整体通行能力及路况环境。对平泉路二段的1.6公里的道路实施了延伸改造和桥梁拓宽工程;对集团公司通往大同市的主干道——同泉路集团公司段实施了维护修复,按期保养路面,及时维护设施,确保了道路畅通。 
       两区改造
       集团公司“两区”改造工程是山西省“十一五”规划重点工程,规划利用三到五年时间建成600多万平方米员工住宅,将使10万户30万员工家属居住条件得到彻底改善。
       2009年,集团“两区”改造工程高质量、快速度推进,取得了良好的成绩。在整个建设过程中,大力推广使用高效节能的新材料、新技术、新工艺、新设备。二期工程的4万户住宅全部安装了节能、环保的太阳能热水器,而且在商铺综合楼的空调和指挥部采暖系统中,运用了具有高效节能、稳定可靠、无环境污染的地源热泵技术。

社会公益

       扶贫济困送温暖
       集团专门成立了“煤海希望”帮扶理事会和“煤海希望”助学理事会,通过多种途径筹集资金,保障困难员工的正常生活、就医及子女就学。
       2009年,集团大力开展扶贫济困送温暖活动,全年对5万多人实施帮扶救助,救助资金1300万元。全年共选送劳模员工外出疗养1127人。
       在支援新农村建设上,同家梁矿、中央机厂、技师学院等19个二级单位继续对原有11个自然村帮扶的基础上,又与21个自然村结成了帮扶对子。

       青年就业 创业指导
       2009年,世界金融危机给青年就业创业带来的重重困难,集团公司主动作为,共帮助2083名青年外出就业,累计向外输送安置待业青年19537人;解决工亡工残员工子女及大中专毕业生就业达8917人;青年创业者协会吸纳新会员156人,使会员总数达到508人:扶持508名青年自主创业;组织引导108名青年进行了“双证”技能培训,并实现了稳定就业。
       爱心助学
       集团公司在加快经济建设的同时,充分发挥在社会救助体系中的重要作用,勇于承担国有企业的社会责任,积极开展“爱心助学”活动。
       2009年,集团公司呼吁社会各界关注公益事业,关爱贫困学子。通过多种途径筹集资金,开展了矿领导与中小学生“一助一”结对子助学活动;特困员工子女“圆梦大学”活动;“寄一份包裹,送一份关爱”爱心包裹捐赠等活动。
       “爱心助学”开展10年来,基层单位积极响应,员工群众踊跃参与,社会各界广泛支持,通过多种形式、多种渠道,向困难员工子女献爱心,伸援手,捐资助学,取得了良好的社会效应。

精神文明

       实践科学发展
       2009年,按照中央和省委及省国资委的部署,同煤集团开展了“深入学习实践科学发展观”活动,顺利完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段、十二个环节的规定动作和自选动作,规定动作组织有序,自选动作特色鲜明,整个活动形式多样,扎实有序,富有特色。
       在党员干部受教育方面,各级党组织高度重视,采用集中学习、个人自学、专家辅导、观看录像、听事迹报告等多种形式,更好的提高学习效果。
       在科学发展上水平方面,各单位立足实际,着眼发展,寻找存在问题,找准制约科学发展的主要矛盾,想办法破解发展难题。
       在人民群众得实惠方面。各单位坚持以人为本,纷纷出台惠民利民举措,尽心尽力为员工群众办实事、办好事。
       2009年,同煤集团在省属企业深入学习实践科学发展观活动座谈会上,介绍了经验和做法。
      创建精神文明
       2009年,集团公司注重结合科学发展观,着力推动社会主义核心价值体系建设。以应对金融危机、保持企业健康平稳较快发展为中心,以凝心聚力和育人塑形为工作重点,以创建“百里煤海文明和谐带”为主线,继续引深“科学创建、迎庆活动、弘扬新风、秀美矿山、为民惠民、快乐工作法”六大活动,全面提升集团公司精神文明建设整体创建水平。
       集团以扎实有效的创建工作带动精神文明建设工作的协调发展。2009年,集团公司被授予“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号,是全国煤炭企业唯一一家获此殊荣的单位。

楷模人物

       2009年,集团通过多角度、多层次的典型选树活动,发挥典型带动作用,增强精神文明建设的影响力。始终坚持“树好一个点,建成一个片,推动整个面”的工作思路,引深精神文明创建工作,形成了一种“随风潜入夜,润物细无声”的深远意境,争创文明单位、文明岗位,争当文明员工逐步成为一种企业风尚。
       通过楷模人物带动,集团广大员工凝心聚力,凭借逐步提高的素质和不断激昂的斗志,为“高起点上再跨越,创造同煤新历史”这一宏伟目标的实现贡献力量。

同筑和谐

       大集团融合
       集团着力构建“大融合、大合力、大创建”格局,用文化理念统一员工思想和企业各项工作,使广大员工的思想和行动进一步融入大集团。同时,以大集团文化为统领,对区域文化差异进行相互渗透,逐步形成内稳外通、相通共融的特色文化。
       坚持企地共建,开展了“百里煤海文明和谐带”长线创建活动,在基础设施、环境治理、服务功能、社会管理等方面做到资源共享、优势互补。同时,进一步把文明创建活动延伸到井下,进入到家庭,渗透到个人,幅射到社会,为促进地域发展、构建和谐社会营造良好的环境氛围。
       治安防控
       2009年,集团切实加大社会治安防控力度,为广大员工家属创造了一个平安稳定的工作和生活环境。
       集团各级公安保卫部门,以重要节日和重大活动安保为中心,强化措施落实,全力维护稳定。圆满完成了传统节日、集团公司建企60周年、国庆60周年大庆和全国全省两会的安全保卫工作,维护了集团公司良好治安秩序,确保了集团公司企业内部治安大局平稳。

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