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人本管理之道


2011-08-10 来源: 同煤集团社会责任编制委员会
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       煤炭行业具有劳动强度大、安全风险大、收入水平低等现实问题,同煤集团坚持“以人为本”为核心,尊重员工尊严,维护员工合法权益。通过保障职业健康,提高员工待遇,开展宣传教育等活动,使员工执行力和凝聚力日益增强。企业以人为本,员工以企为家,员工和企业凝心聚力,心手相连,风雨同舟。

人才战略

       人才引进
       集团公司加大力度引进人才,提高了引进博士研究生、硕士研究生及采煤相关专业的全日制本科以上学历人才的待遇标准,增加了对大学毕业生的吸引力。
       2009年,集团到黑龙江科技大学、中国矿业大学等17家院校组织专场招聘会,招聘本科以上学历的毕业生500多人,为2010年的人才计划奠定了基础。集团还按照《劳动法》相关规定,在集团公司核定的管理及专业技术人员编制范围内,为集团内部用人单位招聘了42位专业技术人员。
       培训竞赛
       集团公司每年都按职代会审议通过的职教计划组织培训考核,并制定一套规范有效的管理办法促进了员工培训教育工作的开展。
       2009年,集团安排进行了19个工种的岗位技能比武活动;组织了“安全月”安全生产知识竞赛活动;选派了矿处级领导人员参加了山西省煤矿安全监察局和山西省煤炭工业厅举办的矿长资格培训和安全培训;选派了2名同志赴美国参加安全培训;组织注册安全工程师参加了继续教育学习;组织十三期工程师培训班;组织工程技术人员进行了岗位准入考试。2009年,全集团公司有158857人(次)参加了培训。
       女工特色政策
       煤炭行业工作性质特殊,同煤集团员工中女性比例很小。一直以来,集团公司都高度关注维护女工权利,保护女工利益。
       2009年,集团为全公司35岁以上女职工进行了妇女病三项普查;在二级单位组织女性健康知识讲座44场;为公司4724名女职工投注特病保险。与此同时,集团公司与女工签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》,签约率达到了100%,覆盖女职工人数约3万人,增强了女工权利维护的力度。 

薪酬考核

       绩效考核
       2009年,集团公司与125家单位的负责人签订了工作目标责任书,主要考核指标为安全和利润,重点考核的指标是成本、产量、总进尺、煤质、资源回收率、经营管理、基础管理及精神文明,考核办对各单位(部门)工作目标完成情况进行监督、检查、考核、奖惩。
       薪酬分配
       集团公司按照“薪随效动”的分配原则,实行工资多种分配制度。领导人员实行年薪制,年薪由省国资委考核确定;各二级单位领导人员和部门负责人实行年薪制和业绩薪酬制,由集团公司年终考核确定;其他员工实行以岗位绩效工资制为主的多种分配制度。集团公司建立与企业经济效益相适应的工资总额和工资水平控制和增长机制,对下属单位实行“工效挂钩”政策。
       评审选拔
       2009年,集团组织了呈报工程、卫生、经济等高级职务评审工作;进行了申报档案、艺术、编辑等中、初级专业技术职务评审工作;组织了集团公司工程系列中初级专业技术职务评审工作。
       2009年,集团公司推荐“山西省青年科学家奖”暨“山西省科技奖”4人,推荐山西省333人才6人,有2人通过评审。推荐全国新世纪百千万人才1人,推荐中国青年科技奖1人。推荐省煤管局联系的高级专家37人,推荐国家发改委煤炭生产监管咨询专家13人。推荐省化学工业协会专家成员13人。

社会保险

       集团按照国家、省、市社会保险的相关规定,已分别参加养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。2009年,集团采取有效措施,扎实开展各项社会保险工作,各项社保费用按时足额上缴,各种待遇按时足额发放。

健康保护

       医疗卫生管理
       同煤集团在加快企业发展的同时,始终高度关注民生,把保障员工群众生命健康摆在头等重要位置,不断改善员工群众就医条件,让员工群众享受到了便捷高效的医疗服务。
       集团公司现有医疗卫生机构49所,建立了以三个综合医院和一个专科医院为核心,以社区卫生服务为支点的医疗卫生服务网络,初步形成了“大病进医院,小病进社区”的医疗格局。承担着公司职工家属的医疗、科研、教学、预防保健与职业病、结核病的防治和生产急救任务。
       2009年,集团公司投入资金约1亿多元,用于改善医院基础设施和增加医疗设备,明显地改善了就医条件。各医疗卫生机构狠抓“三项服务”,大力推进医德医风建设,整体提升了医疗卫生工作的服务水平。
       2009年,集团公司组织医卫系统开展了急救知识“到区队”、“进社区”活动,提高员工群众的自救、互救能力,增强在高危工作环境下员工的应急急救能力,确保安全生产。
       防控甲流
       2009年,集团公司高度重视甲型H1N1流感疫情,成立了防控工作领导组,对二级单位、子公司、医院、学校和托幼机构等多家单位进行督导。集团卫生管理部门及时制定了详细的、可操作性强的甲型H1N1流感医疗防治方案。经过努力,集团有效防控了大规模出现疫情和聚集性疫情的暴发,维护了集团公司生产的平稳运行,保障了员工家属的正常生活。
       职业病防护
       集团公司始终为奋战在生产一线的接尘(接毒)矿工进行职业病的检查、诊断及康复治疗。建立了职业病防治三级网管理制度,加强了职业病危害因素源头治理,按期对各生产矿井综合防尘降尘措施和个体防护进行了专项检查,通过检查了解各生产单位的职防工作情况。
       2009年,集团公司高效有序地完成59个单位接尘(接毒)员工的职业健康检查34532人次;深入基层矿井现场进行职业健康检查9870人次。
集团职业病防治院是中国煤矿尘肺病治疗基金会定点医院,为尘肺病患者的治疗与康复创造了良好的就医条件,为尘肺病患者减轻了痛苦,提高了生存质量。

同煤工会

       工会概况
       大同煤矿工会有着悠久的历史,成立于1950年1月6日,下设生产管理委员会、办公室等机构。截止2009年底,大同煤矿工会已经发展为拥有二级单位工会71个,工会会员16.1万人,下设办公室、组织部、宣教部、女工部、生产部、财务部、生活保障部的大规模工会组织。
       理论研究
       2009年,集团公司召开了工会工作理论研究第二届年会,各单位紧密联系工作实际,研究新问题,总结新经验,深入开展调查研究和理论探讨,撰写了大量高质量的论文。各二级单位工会进一步充实了理论研究队伍,为理论研究工作的深入开展提供了组织和人员保证。
       职工书屋
       同煤集团工会把“职工书屋”创建工作作为提升员工队伍整体素质,加速员工队伍知识化进程的重要举措,统筹规划,狠抓落实,努力为员工搭建读书学习和自学成才的平台。集团有70个单位建立了职工书屋。
       “职工书屋”的建设,坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工,以一线职工为重点服务对象,最大程度满足职工群众的精神文化需求。2009年10月,同煤东周窑煤矿职工书屋被中华全国总工会和山西省总工会授予“全国工会职工书屋示范点”。

文体活动

 
       作为国有特大型煤炭企业,同煤集团一直以来非常注重员工的生活状态和品质,通过组织各种丰富多彩的群众性文化体育活动,努力营造集团浓厚的团结、奋发、欢乐、喜庆的氛围。2009年,集团组织的一系列文体活动,既展示了同煤深厚的文化底蕴,又彰显了企业风范和同煤特色,将一个崭新的同煤展现在了世人面前。
       2009年,适逢建国建企60周年,集团发起“双庆”系列文体活动。在“双庆”活动中,各单位、各部门协调运作,处处体现出大集团的优良作风,体现出强烈的团队意识、大局意识和责任意识,给宾客留下了深刻的印象,极大地提升了企业的知名度和社会影响力。也进一步激发了广大员工群众“爱企敬业、创新发展”的精神和忠诚履职、加快发展的豪情。

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