w88优德娱乐场网页版>社会责任>2008 

以人为本之心

真挚关怀 共同富裕


2011-08-10 来源: 同煤集团社会责任编制委员会 

员工权益

       同煤集团始终坚持“以人为本”的核心价值观,以“共同富裕”为目标,维护好员工的基本权益,提高员工的幸福指数增强员工的幸福感和归属感。尤其是在政策薪酬、保险保障、职业健康等关系员工生活方面,同煤集团不竭余力,为员工提供了适合发展的良好环境,更为其发展创造一切可能的条件,作为当代国有企业是否履行社会责任的根本标志。
       薪随效提增加收入
       同煤集团全体员工与企业法定代表人或法定代表人的委托代理人在平等、自愿、协商一致的基础上,100%签订了劳动合同关系。在定编定岗定员定责、建立健全职工《工作岗位规范》和《绩效考核办法》的基础上,在集团内部全面推行了岗位绩效工资制,并进一步完善了工效挂钩办法,保证男女同工同酬,把工资分配向岗位责任重、技术含量高的岗位倾斜,依法保障职工的劳动报酬。按照“薪随效提”的原则,在保持盈利的前提下,稳步提高员工收入,近五年,职工收入年均以20.8%速度递增。
       企务公开民主管理
       同煤集团成立了“企务公开”领导组及办公室,并多次下发党政联合文件,多次召开会议,在全公司引深“企务公开”制度。经过几年的努力,将“企务公开”工作拓展到4个方面32项内容,并确定了以职代会、党政联席会、代表团长联席会、经理办公会、专业会议、民主座谈会6种会议;矿工报、电视台、内部通报3种信息传播渠道和公开栏、职工代表巡视质询两种民主公开形式的“企务公开”途径。凡是涉及职工利益和涉及企业重大决策的事项都是通过以上方式对广大职工群众公开。
       始终坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,把员工群众作为推进企业改革发展的根本力量。在建立现代企业制度过程中,对职代会制度同步完善和规范。先后制定了《职工代表大会工作制度实施细则》、《关于全心全意依靠职工群众办企业的若干意见》等一系列的重要制度。推行了民主管理的“报告制、表决制、述职制”三项刚性制度,重大事项必须经职工代表大会讨论审议。工资分配等事关群众切身利益的问题,则通过“四公开、五上墙”、电子牌板等形式一律公开。建立了千人党风廉政建设监督员队伍、组织工作监督员队伍等,切实维护群众的合法权益。职工群众通过多种渠道可以及时了解到企业各方面重大问题,职工群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到了很好的落实,为全公司的改革、发展、稳定,创造了宽松、和谐的人文氛围。
       困有所帮改善民生
       情牵百姓生计,帮困解难为先。建立扶贫济困送温暖长效机制,党政工团各级组织通过光彩事业基金会、送温暖活动等多种形式,每年拿出1000多万元对工病亡抚恤户等困难群体进行帮扶。实施扶贫济困送温暖工程。为工病亡家属、矽肺人员和低保线以下的家庭开辟了十条扶贫渠道,通过光彩事业基金会、重特大病救助中心、教育扶贫基金、送温暖活动等多种形式,开展一系列扶贫济困活动。
       病有所医保障健康
       集团本部现有医疗卫生机构,承担着员工和家属的医疗、科研、教学、预防保健和生产急救任务。时刻为员工群众撑起“健康保护伞”。同煤集团以四大医院为主体,以社区卫生服务为支点的医疗卫生服务网络,形成了“大病进医院,小病进社区”的医疗格局。完善了职工医疗保险制度,为同煤集团所有员工参加了医疗保险,并为员工办理了大额医疗保险。近五年,投入9000万元极大地改善职工就医条件。筹资1231万元组建了重特大病救助中心,救助病人1172名。为全体员工进行了免费健康体检。成立了中国煤矿尘肺病治疗基金会定点医院,综合治疗和康复治疗人数累计达到1600人。认真履行防病和公共卫生监督职责,完成了大量的预防接种工作和公共卫生监督监测任务,在全公司范围内实行并开展免疫规划和预防接种工作。积极开展新农村合作医疗工作,缓减周边地区农民看病难问题,先后与大同市南郊区、新荣区、阳高县及朔州市县、区签订了新型农村合作医疗定点医院的合同。
       学有所教促进成才
       同煤集团形成了内外并重的科技培训体系。集团内部建立了以工大、技校、党校为基地,以各二级单位培训部门为基本单位的科技培训网络,建成了万人培训基地。同时,采用与国内高校联合培养、选派人员赴国外培训等方式,培养了一大批优秀拔尖人才。集团内享受国家级政府津贴和部级拔尖人才50多人,集团外聘专家9人,山西省委、省国资委联系专家l41人,在煤炭行业中具有显著的技术人才优势。同煤集团每年培训15万人次,有2万多人参加岗位练兵活动,进一步提高了员工的综合素质。每年对专业技术过硬、且做出突出贡献的优秀人才进行表彰奖励,其中突出贡献人才每人奖励一辆小轿车。近几年,先后拿出100多万元资助了1200余名考入大学的困难员工子女,为家庭困难的中小学生减免了学杂费。

人才政策

       人才引进政策
       按照建设大型煤电化能源集团的需要,重点引进采煤、机电、通风安全、地质、测量等工程类毕业生,其次是引进煤化工、硅酸盐、电力、火工品、机械制造、铁道工程、氧化铝工艺、铝土矿开采等非煤产业急需的人才。
       在学历层次上,主要以大学本科及硕士研究生为主。根据煤矿生产的实际需求,引进部分专科煤炭主业急需的毕业生。
同时,继续执行《引进人才(试行)办法》,提高引进人才的待遇。
       用工制度变更
       改革劳动用工制度,实现了变招工为招生。
       发挥同煤大学万人培训基地的作用,按照用工需求定向培养,所有二级单位用工从同煤大学择优录用。

保险保障

       同煤集团按照国家、省、市关于社会保险的有关规定,已分别参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

“两区”改造

       “两区”改造
       棚户区改造和采煤沉陷区治理是一个历史性、世界性的难题。党和政府高度重视民生、民安、民和,出台了由政府、企业、职工共同出资建设的好政策。落实党和政府的惠民政策,2006年4月同煤集团采煤沉陷区综合治理与棚户区改造工程(简称“两区”工程)正式启动,这是全国迄今规模最大的矿区安居工程。规划用3—5年时间,彻底解决10万户30万员工家属的居住条件。目前,一期、二期工程已经完工,建成住宅1275栋,6万多户居民喜迁新居。规划再用2年左右的时间,再建3万6千户,使煤矿工人彻底告别简陋、低矮、潮湿的棚户区。建成的新住宅区城市基础设施完善。冬季取暖,由电厂直接供应,区内不建锅炉房,减少烟尘排放,降低环境污染;区内的道路照明,楼内的公共照明全部采用太阳能系统,达到节能效果;居民生活污水全部集中引至同煤污水处理厂进行处理;生活燃气采用天然气洁净能源;采用高科技为广大居民提供高品质的数字电视系统;配套的学校、医院、商业、休闲等场所按现代城市进行布局,科学规划。
       “两区”工程得到社会各界的大力支持和热情帮助。省委、省政府和市领导多次深入“两区”治理改造工程现场办公,省、市各有关部门特事特办,为两区改造工程创造了良好的外部环境。涉及千家万户的两区工程牵动着上级领导的心,中央政治局常委、全国政协主席贾庆林到新建成的小区看望员工家属。
       “两区”工程建设时间之短、工程量之大、搬迁人数之多史无前例。员工群众受益之广,前所未有。矿工们十分感谢党和政府的亲切关怀,掩饰不住内心的激动和喜悦,有的同志说“想也不敢想,一辈子也没住过这么好的房,再也不用劈柴、打炭、担水了,高兴得都睡不着觉”。

职业健康

       坚持以人为本 关注员工职业健康 
       同煤集团做为煤炭生产的特大型企业,职业病危害因素种类较多,为了保障员工的职业健康,减少职业病的发生,近年来,集团公司以党的十七大精神和科学发展观为指导,坚持以人为本,造福员工,按照《职业病防治法》的要求,采取多种措施,减少职业病危害。
       强化制度建设
       强化制度建设和监管,规范了职业病防治工作。
       三年来,同煤集团认真贯彻落实《职业病防治法》等有关法律法规,根据企业的实际情况,制定了《大同煤矿集团公司职业健康安全管理办法》,《大同煤矿集团公司劳动保护用品监督管理办法》、《大同煤矿集团公司急性职业中毒应急救援预案》等一系列指导性文件,使集团公司的职业病防治工作制度化、规范化。有的生产单位,如同煤大唐塔山煤矿公司采取一系列措施,加强了对生产员工个体防护用品佩带的监督与管理,对不按要求佩带职业病危害个体防护用品的员工,不准上岗,切实保障了生产员工的职业健康。
       加大投资力度
       加大投资力度,保证了职业病防治经费的投入。
       近年来,同煤集团逐年增加职业病防治专项经费,不断加强职业病防护设施建设、个体防护用品的配备、职业健康检查和职业病治疗与康复,切实保障了生产员工的职业健康。2007年,在原来为中国煤矿治疗基金会捐赠500万元的基础上,同煤集团又捐赠1000万元,设立了“大同矿工蓝天基金”,保证了集团公司尘肺病患者接受大容量肺灌洗治疗和康复的费用;对未纳入工伤保险的职业病患者(2004年以前诊断)治疗费用由基本医疗保险基金列支,保证了这些患者的治疗;根据实际情况,逐年增加职业健康检查费用,保障了生产员工的职业健康检查权益;同时,加大了对职业病防治专职机构——职业病防治院的投资力度,改善了医院环境,增添了职业健康检查设备和职业病治疗设备。
       加强机构建设
       加强机构建设,保障了职业病防治工作的顺利进行。
       三年来。不断加强对职业病防治专职机构的建设。2006年,职业病防治院取得了山西省卫生厅的职业健康检查和职业病诊断资质认证,增加了50张职业病康复床位;2007年,集团公司总医院和职业病防治院分别建成了中国煤矿尘肺病治疗基金会定点医院,职业病防治院成为中国煤矿尘肺病治疗基金会科研基地,为生产员工的职业健康检查、职业病诊断和职业病治疗与康复创造了良好的条件。
       加强检查诊断
       加强职业健康检查,切实保障了生产员工的职业健康。
       每年初,集团公司下发本年度职业健康检查文件,对当年的职业健康检查工作做出具体安排,并提出具体要求,保证上岗前、离岗时的职业健康检查受检率达到100%,由具有职业健康检查资质的职业病防治院承担,并对疑似职业病患者及时组织诊断。在检查过程中,建立了危急值报告制度,对检查发现患有重大疾病或检验危急值的,及时告知用人单位和病人家属,使他们能够及时得到治疗。
       加强治疗康复
       加强对职业病患者的治疗与康复,确保了现患职业病人的生存质量。
       加强现场管理
       加强建设项目职业病危害因素评价,保障了职业病防护设施的建设。
       近年来,集团公司所有建设(新、改、建、技术引进、技术改造)项目在核准后都委托具有建设项目职业病危害因素评价资质的机构进行了职业病危害因素预评价,职业卫生专篇的设计也申请山西省卫生厅组织相关专家进行评审,并在试生产时,委托具有资质的机构进行职业病危害因素控制效果评价,并申请省级卫生行政部门组织专家对职业病防护设施进行现场验收,做到了职业病防护设施建设与工程同时设计、同时施工、同时使用,对职业病防护设施建设不合格者,决不投产,为减少职业危害,保护生产员工的职业健康,预防职业病的发生,创建了良好的工作环境。
       加强宣传教育
       加强职业病防治知识的宣传教育,提高了生产员工对职业病危害的自我防护意识。
       近年来,集团公司加强了《职业病防治法》等相关法律法规及职业病防治知识的宣传教育,利用各种场合,采取多种手段,如发放宣传材料、在员工安全培训中增加职业病防治的相关内容等,强化职业病防治知识教育,教育生产员工怎样预防职业危害,提高员工对职业病危害的认识,提升员工对职业病危害的自我防护意识,从而减少职业病的发生。

道德建设

       加强员工思想道德建设
       加强员工思想道德建设是企业在履行社会责任方面的重要体现。同煤集团每年在精神文明创建中,把员工思想道德建设放在首要位置,把员工的业务技能培训与思想道德建设教育相结合、相融入。开展的荣辱观八大主题实践教育活动做到了主题活动不断线,宣传教育不断档,活动内容常抓常新,形成了长效机制,使“八荣八耻”内容逐步内化为企业和员工的共同行为准则。曾受到李长春、刘云山等中央领导的高度重视,并被作为重大典型在全国十大主流媒体进行了广泛深入的宣传报道。2008年,围绕董事长、党委书记 提出的“紧扣发展、突出和谐、融合文化、全面提升”的创建目标,构建起了“内容上大融合、力量上大合力、活动上大创建”的三大格局。开展的横跨大同、朔州、忻州三市的“百里煤海文明和谐带”群众性创建活动,扩展到社会,延伸到井下,进入到家庭,渗透到个人,辐射带动周边区域社会稳定、经济发展、风尚文明、生态良好。
集团公司不断完善创建《文明和谐单位考核标准及考核办法》,并形成了一体化考核奖励机制,有力地推动了精神文明建设工作顺利开展。同煤集团和马脊梁矿、中央机厂、同煤大学技师学院分别荣膺全国文明单位和全国精神文明建设工作先进单位;涌现出一大批省级、省国资委、市级文明单位(标兵)以及文明和谐社区,在全省名列前茅。
       连续16年深入开展的群众性“季评十好、年评十佳”精神文明创建活动,有19名员工获登“中国好人榜”、4名“感动中国的矿工”、10名全省道德楷模;选树公司级精神文明“十好、十佳”上千名、文明家庭上千户、文明员工标兵上万名。同煤集团被山西省委宣传部、文明办授予公民道德建设特别贡献奖;被国家民政部授予公益慈善领域最高政府奖——“中华慈善奖”。

cctv一5直播在线观看 万博体育官网 宝博亚洲 cctv5直播在线观看高清
亚洲城ca88 腾博会pt老虎机手机版 冠亚水分 明仕亚洲msbet555
cctv5直播在线观看高清 万博 体育manbetx 亚洲188金宝博 巴萨球衣赞助商
万博manbetx官网 188金宝博靠谱吗 188金博宝 bet188金宝博游戏
sitemap