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凝聚精神力量 实现“两新”愿景

——集团公司2013年度精神文明建设工作报告


2014-07-22 来源: 同煤集团精神文明建设委员会办公室
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  多年来,同煤集团始终从事关全局、推动发展的高度,重视和加强精神文明建设,为企业转型跨越发展提供了强大的精神动力、智力支撑和思想保证。
  为进一步团结和激励广大员工攻坚克难、再鼓干劲、再铸辉煌,集团公司现就2013年精神文明建设工作进行系统总结,对2014年的工作进行简要安排,为早日实现“两新”战略愿景汇聚更强大的精神力量,谱写同煤新华章。
  报告分两个部分:

第一部分 2013年工作的简要回顾

  回顾过去的一年,面对煤炭市场持续低迷的巨大压力,集团公司攻坚克难、逆势而进,始终保持了“资金不断、项目不停、指标不变、工资不降、发展稳定”的良好局面。特别是在精神文明建设方面,紧紧围绕“两新”战略,全面启动了“百里煤海文明大创建”,扎实推进六大工程,引深拓展文明创建,激发汇聚道德能量,各项工作呈现出特色鲜明、亮点纷呈的喜人局面,“建设新同煤,打造新生活”事业取得新成果、新进展。
  这一年,共同愿景凝心聚力,企业发展势头强劲
  立足发展实际,始终把宣传贯彻中央、省委一系列精神与弘扬同煤精神相结合,在构筑共同理想和奋斗目标中孕育无限创造力,在“中国梦•同煤梦”主题教育活动中激发强大驱动力,在为实现“两新”战略中形成长期凝聚力,集团上下心齐人和、开拓进取的发展势头更加强劲。集团公司学习党的十八大的经验在省委《前进》杂志刊登交流,受到了中办、国办联合督察组的好评。“煤炭一亿五、电力上千万、投资三百亿、挺进五百强”四大目标全部实现,大集团规模和影响力得到大幅提升。
  这一年,正面宣传提振精神,导向优势充分发挥
  聚焦先进典型、惠民成果等领域,建立新闻发布平台,广泛传递发展好声音,全年对外发稿856篇,网站日均浏览量同比增加32.5%,总量突破1500万。在用好报-电-网媒体的基础上,充分发挥广告牌、灯箱、电子屏、阅报栏等户外媒介的导向优势,特别是《同煤画报》创刊、《同煤印象》出版、11家子网站和老年频道建成上线,成为展现同煤风采、传播同煤文明的新窗口,为集团上下万众一心共谋跨越奠定了坚定的思想基础。
  这一年,打造道德建设品牌,崇德之风日趋兴盛
  始终把道德建设摆在突出位置,大力开展“道德同煤•你我同行”道德建设“六个一”活动,“道德讲堂”在20多家单位蓬勃开展。“青年感恩大行动”温情暖矿山,百支“学联精神”践行青年志愿者服务队活跃在百里煤海,千人志愿服务达8.6万小时。以家风促企风,广泛开展“我的家风”主题系列活动,传承家训家规,弘扬同煤好家风。以《同煤人形象》为媒介,充分展现讲文明、行礼仪的员工新形象。一幅幅带有浓郁同煤特色的公益广告在广场、绿地、公交站亭、建筑桥梁上靓丽展现;一批批道德理念、标语、MV征集作品得以展示;一项项道德实践活动成为推动企业发展的强大正能量,广大员工群众在深入互动中感悟道德、升华精神。
  这一年,身边好人不断涌现,凡人善举传递力量
  从青年志愿者队伍到“夕阳红”志愿服务组织,从“党员干部进社区”到医疗志愿服务、“一助一”志愿服务,奉献已不只是个人追求,更成为一种企业品格,百里煤海“敬好人、做好人”的向善氛围日益深厚,涌现出了“中国好人”2名、“山西好人”2名、“首届大同道德模范提名奖”1名。“最美”党员、“最美”环卫工……一个个身边好人、最美人物把道德力量传递给了更多的人。集团公司荣膺山西省“关心支持见义勇为”事业先进单位。
  这一年,智力支撑保障有力,人才优势稳步提升
  始终坚持正确的人才观、育人观和用人观,不断扩大人才队伍规模,大力实施“五个一批”“八个一批”选人用人工程,开展“干部上讲台、培训到现场”活动和干部双向挂职锻炼,全年培训18万人次。突出提升人才科技引领力,新建8个“人才工作室”,评选出五个系列优秀人才295名,完成技术革新1158项,其中有26项获得了国家、省级科技成果奖;2项思想政治研究成果分获山西省优秀成果一、二等奖,有力地推动了知识向生产力的加速转化。广泛开展岗位练兵、技能比武等群众性竞赛活动,承办了第二届山西省“同煤杯”职工职业技能大赛,取得“特别贡献奖”、三个团体第一、七个单项第一的好成绩,荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位。
  这一年,创建脚步更加扎实,文明品牌彰显魅力
  扎实推动“百里煤海文明大创建”,“道德同煤”等一大批文明品牌闻名全煤乃至全国,产生了17家省级文明(标兵)单位、5个文明社区。特别是集团公司创建经验入选《山西省精神文明建设巡礼》,同煤经验的知名度和影响力进一步提升。党员服务站、工人先锋号、青年文明号、女工家属井口服务站等大批群团品牌彰显特色,描绘了一幅百花竞艳的文明画卷。
  这一年,文化普惠百里煤海,员工生活异彩纷呈
  举办了历时半年的首届职工文化艺术博览会,涵盖30多项大型文化活动和398项基层活动。参加了第四届中国煤矿文化节、大同市第五届文化博览会,大型歌舞史诗剧《西口长歌》在参加第四届山西•右玉西口风情生态旅游文化节中受到广泛好评。文工团慰问演出和基层文化活动精彩不断,“五月鲜花•缤纷梦想”青年文化主题活动、老年文化艺术节等系统活动与劳动节、矿工节等节庆文化活动相互辉映。“同曜杯”员工篮球赛等文体活动再掀竞技热潮。员工群众日益增长的精神文化需求得以满足,同煤的艺术创造力与影响力得到进一步提升。
  这一年,服务保障温暖人心,覆盖范围更为广泛
  持续关注员工健康,安排员工疗休养2.1万人次、健康体检11万人次,为女工投注特病保险9488份。千方百计促进就业,成立了帮扶就业中心,变“招工”为“招生”,开展创业技能培训180人次,帮助1215名待业青年实现了外出就业。大力开展扶贫济困、大病救助、金秋助学、“两节”慰问等活动,建立起三级帮扶网络,出资955.94万元慰问困难员工2.5万人次,为263名重特大病员工和考入大学的困难员工子女发放帮扶款227.65万元。新建了敬老院、老年大学教学楼及恒安新区分校,在恒安新区建成了藏书4万册的职工书屋,同煤图书阅览室网站正式启用,集团公司职工书屋总数达587个。员工群众实实在在共享企业发展成果。
  这一年,齐心协力共建家园,生活环境焕发新颜
  以便民助民乐民为民为宗旨,圆满完成“两区”三期21162户分房工作,累计10万户30万员工家属喜迁新居。开展了第三阶段“党政工团大行动、环境治理献爱心”活动,全面实施生态恢复和住宅区绿化、公共绿地及园林景观建设,新增绿地95.5万平米,总面积达1033万平方米,绿化覆盖率达30.5%。持续优化后勤、医疗等服务,完善配套设施,平旺地区全天候供水、大温差集中供热一期以及新四区、新五区“5411”改造工程,为广大员工群众营造出绿色生态、美丽和谐的宜居环境。

第二部分 2014年工作的安排部署

  2014年精神文明建设工作总体思路是:“中国梦•同煤梦”主题贯穿始终,道德建设“六个一”活动引领支撑,以点带面,虚功实做,深化“百里煤海文明大创建”,德润同煤,共筑梦想,激发道德力量在推动企业实现“两新”战略愿景中,发挥春风化雨的巨大作用。
  一、精神引领,聚合力促发展
  民族复兴需要精神,企业振兴更需要精神。面对我国经济下行压力依然较大、煤炭市场仍然低迷的严峻形势,凝聚思想共识、坚定发展信心,成为当前精神文明建设的一项重要任务。只有突出精神引领,才能凝心聚力促发展,扬帆鼓劲谱新篇。
  1、鼓舞斗志,弘扬发展“主旋律”
  要紧扣“两新”发展主旋律,充分利用同煤网站、电视台、报纸等媒体资源,继续加大“两新”战略宣传力度,特别是针对集团公司转型跨越中呈现出的良好发展态势,认真解读“两新”战略的成功经验。党校、思想政治工作研究会、党建工作研究会要以此为课题,科学阐释“两新”战略体系的理论内涵与实践成果,为煤炭企业发展摆脱困境提供可借鉴的优秀案例。要用“两新”战略统领集团公司各项工作,把践行“两新”,作为应对挑战、加快发展的有力抓手,形成齐心协力建设新同煤、万众一心打造新生活的生动局面。
  2、激发动力,传播文明“正能量”。
  要将社会主义核心价值观贯穿于各项工作,通过舆论宣传、文化熏陶、教育引导、实践养成、制度保障等,使“三个倡导”内化为员工的精神追求,外化为员工的自觉行动,深入心灵,融入生活。要突出系统和人群特点,引深“中国梦•同煤梦”主题教育活动,大力弘扬“中国精神”“同煤精神”,用主流价值意识凝聚“精气神”,提高全员道德素质。
  3、正面引导,营造舆论“好氛围”。
  要紧扣中心工作,坚持“三贴近”,深化“走转改”,讲好企业故事,激发员工共鸣,全方位、多角度、深层次展示企业的核心竞争力和文化软实力。要突出报道企业在应对市场、深化改革、煤电发展、科研创新、惠民工程中的重大举措、重大活动、重要事件,增强传播的气度和厚度,展现同煤人的昂扬风貌。要掌握舆论主动权,充分发挥“新闻发布平台”“网络信息平台”作用,加强重大决策、舆论焦点、民生热点的正面宣传引导,加强与中央、省、市媒体的联络与合作,拓展社会资源,打造外宣平台,用舆论的雄浑气势,奏响同煤转型跨越最强音。
  二、典型感召,扬美德树正气。
  习近平总书记指出,伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领。要通过文明创建,把榜样精神凸显出来,全力营造学习、崇尚、争当榜样的浓厚氛围。
  1、把好培育关,打造同煤道德高地。
  要不断深化“道德同煤•你我同行”道德建设“六个一”活动,总结去年经验做法,在深度广度上求拓展,营造良好的典型培育氛围,力争取得实实在在的成效。要通过专项资助、节日走访慰问等方式,关心帮助困难道德模范,让道德模范感受到企业的温暖,形成“好人受人尊重、好人自有好报”的氛围,激励更多的员工群众争做道德模范。要建立和完善“道德银行”等多元化的激励机制,通过道德的感染与传播,形成道德接力,最终让公共道德喷薄而出,沛然而成江河。
  2、把好选树关,力求“崇德尚善”内化于心。
  要在推崇身边凡人善举上下功夫,广泛弘扬崇德尚善的社会风气。要以评选“全国道德模范”、“我推荐、我评议身边好人”为契机,不断引深、创新“季评十好、年评十佳”活动,着力突出多样化、立体化、长效化,聚焦“四德”建设,选树、褒奖一批员工群众身边看得见、摸得着、学得到的“模范标兵”、“身边好人”,有效发挥典型的示范引领和教育导向作用。
  3、把好宣传关,推动“榜样领航”外化于行。
  要在提升榜样的示范效应上下功夫,在推选的广度、深度、高度上寻求新突破,不断提升典型引领力和影响力。要深刻挖掘典型人物、先进事迹的精神内涵,用员工群众喜闻乐见的方式,讲好道德故事,大力弘扬楷模精神,营造“好人就在身边”“学习先进好榜样”的良好风尚。要广泛开展道德模范巡讲活动,传递精神力量,激励广大员工群众崇德尚善、见贤思齐,为实现同煤梦凝聚起强大的精神力量和有力的道德支撑。
  三、厚德育人,提素质重创新
  德育工作是一项全民工程,必须依靠各方共识共为,形成企业、家庭、个人“三位一体”的德育修养体系。
  1、以德兴企、德育为先
  要搭建好企业德育平台,全面推进“道德讲堂”建设,进一步完善“道德讲堂”建设标准,规范活动流程,不断扩大“道德讲堂”建设数量,多渠道加强宣传,不断提升“道德讲堂”的影响力。深入到各子公司、基层单位开展道德图话巡回展,搭建道德教育新平台,普及“诚、廉、敬、孝”等道德理念,引导员工群众在感知、传承道德文化的过程中得到心灵洗礼。要继续弘扬优良家风,将“传家风、保安全、促廉洁、强发展”相结合,传播家训家道家风名篇,大力培育“勤劳节俭、遵德守礼、孝老敬老”三种良好的社会风尚,全方位构建学习型、美德型、公益型特色文明家庭。要充分激发员工积极性,通过优秀道德作品的征集、展播,弘扬诚信敬业、博爱奉献的企业道德理念,凸显道德认同感、成就感和幸福感,使广大员工群众在互动参与中思悟道德、升华品格。
  2、传承文化,滋润心灵
  要本着“文化设施设备大转移,文化体育活动大贴近”的原则,广泛开展“送欢乐到基层”活动,举办好广场文化、楼道文化、家庭文化等主题鲜明、形式多样的社区活动。组织一批内容丰富、形式新颖,员工乐于参与的群众性文体竞技项目,形成简约喜庆、和谐热烈的文化氛围。要大力倡导全民阅读,深入井口、车间、工地等地,为员工送书籍。依托遍布矿山的职工书屋和基层读书角,开展形式多样的读书活动,提升员工文化修养。要加强文化交流,依托文工团、基层文艺队伍,培育和扶持一批群众性合唱队、秧歌队、书画社和体育项目健身队等员工业余团体,共建文明快乐、健康向上的文化软环境,提升同煤“乌金”文化的影响力。
  3、提升素质,创新发展
  要围绕“管理创新和科技进步年”,着力提升企业创新能力和员工综合素质。要切实发挥博士后工作站、同大科技研究院等优势资源的“火车头”作用,紧密“产、学、研”,打造具有创新力和引领力的科研领军人物和工作团队,突破形成一批重点科研成果。要广泛开展技能大赛、技术革新、岗位练兵、合理化建议等群众性经济技术创新活动,聘选推优首席专家、首席工程师等优秀人才,不断增强员工的创新意识和竞争能力。要依托同煤大学、培训基地等教育资源,分层次、有重点,完成每年18万人次以上的技能、业务、学历等培训。要找准传统技能教育与思想道德建设的契合点,广泛普及社会礼仪、生活礼仪、职业礼仪,倡导文明出行、文明举止、文明交谈,树立讲文明、知礼仪的同煤人新形象。
  四、创建延伸,抓基础树品牌
  文明创建是一项系统工程、一项长期的战略任务。不仅要抓基层、打基础,久久为功,而且要紧跟形势,大胆创新,与时俱进,要实现“三个转变”:
  1、实现文明创建的管理方式由粗放式向精细化转变
  各单位要针对基层普遍存在的文明创建人手少、方式粗放等问题,加强文明创建工作的基础建设,健全组织,并将一大批德才兼备的人才选拔配备到文明创建工作岗位,为文明创建工作提供必要的人才保障。要积极发挥文明办牵头职能,优化组织部署、队伍培养、任务分解、创建流程的精细化运作,大力提升文明单位、文明示范区等的创建工作质量,实行工作项目化、项目特色化、特色品牌化,不断提升文明创建水平。
  2、实现文明创建的创建方式由程式化向特色化转变。
  一是创建范围要广。要针对部分单位创建工作存在很大的不平衡性,建立文明创建联动机制,推行“一助一”“好带差”等模式,让省级以上文明单位与创建薄弱的单位结对子,让文明示范区典型指导同类型示范区的创建工作,推进创建工作整体提升。二是创建形式要新。文明创建应紧紧把握时代的脉搏,搭建新平台,创建新载体,如:诚信建设制度化、志愿服务制度化、网络文明传播等,吸引广大员工群众参与创建,共享文明成果。三是创建内容要实。要将文明创建工作同本单位的业务工作结合起来,使文明创建工作更好地围绕中心,服务发展。
  3、实现文明创建的考核方式由单一型向综合型转变
  要充分发挥文明委成员单位的智力支撑和创建保障作用,进一步加强对文明创建工作的考核力度,建立检查组考核、群众监督、平时暗访等多渠道考核机制,深化日常督察、季度点评、年终考核的一体化考核模式。同时,强化过程考核,促进基层单位创建工作常态化。注重建立考核意见反馈的机制,让考核真正成为展示成绩、互相学习、共同提高的良好平台,努力使文明创建工作走上科学化、规范化道路。
  五、惠及民生,保稳定共融合
  牢记惠民宗旨,积极回应社会关注和员工关切,解决突出问题,是精神文明建设的重要任务之一。要心有感情、行有责任,在实现“两新”愿景中团结和带领广大员工群众共同打造新生活。
  1、关注民生促发展
  要保障员工身心健康,不断完善职业健康保障体系,抓好社区医疗服务,建好“两区”医院,安排好员工健康医疗、外出疗养,持续提升员工幸福指数。发挥帮扶中心和两大理事会的作用,关注“急难贫”,管好“老中青”,深入开展捐资助学、扶贫帮困送温暖活动,使困难员工感受到企业的关爱和温暖。
  2、优化环境促发展
  要以平旺、平泉地区、恒安新区环境面貌大改善为根本,继续深化“党政工团大行动、环境治理献爱心”活动,突出提升绿化管护和规划能力,确保绿化覆盖率以0.5%的速度逐年递增。要以道路交通网、生活社区亮化、美化、净化为重点,集中整治乱倒、乱停、乱放、乱贴现象,强化环境卫生综合整治。要继续加大旧区改造力度,完善路网规划,启动工矿棚户区改造工程,改善员工群众的生活环境。要提升重大环境影响和污染事件的预防治理能力,着力推进“两区”生态恢复和矸石山绿化治理,促进精神文明与生态文明的融合发展。
  3、志愿服务促发展
  要以“服务企业、奉献社会”为主线,发挥党员干部和榜样的示范带头作用,激发志愿队伍活力,发挥“学联”精神践行、“夕阳红”队伍的“领头雁”作用,广泛开展“党员进社区”、“青年感恩大行动”等形式的志愿服务活动,鼓励员工群众以行守善。要依托同煤文明网,培育网络文明志愿服务,推动志愿服务组织化、制度化、规模化,不断提升同煤志愿服务的社会影响力,以志愿服务践行办企宗旨。
  4、平安稳定促发展
  要完善“信、访、网、电”四位一体信访平台,严格执行领导干部下访制度,畅通民意渠道,认真解决员工合理诉求。要加强关键领域和重点部位治安巡查,依法严厉打击各种违法犯罪活动,强化矿区社会治安管理,为员工群众创造一个平安和谐、文明快乐、风清气正的生产生活环境。
  同志们,圆梦中国天下归心,文明创建大有可为。实现“两新”战略,功在当代,利在千秋。让我们瞄准目标,以昂扬的斗志、务实的作风、创新的作为,尽心履职,不断开创精神文明建设新局面,为早日建成煤电一体化国际能源大集团再立新功,再铸辉煌!


 
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