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塑造文明形象 打造和谐矿山

——塔山煤矿精神文明创建工作经验


2013-03-14 来源: 同煤集团精神文明建设委员会办公室
  塔山煤矿按照“以人为本、育人为先、虚功实做、务求实效”的精神文明建设总体思路,以“开展创先争优活动、争创学习型企业”为载体,不断丰富内涵,拓展外延,广泛深入地开展群众性文明创建活动,精神文明建设在创新中突破,在拓展中深化,呈现出蓬勃发展的态势。
  一、提升思想素质,打造勇于担当的干部队伍。
  塔山煤矿不断深化“7+5”学习模式,在系统学习“两新”战略体系、党的十八大精神的同时,广泛开展了“做人与做事”、学读《把信送给加西亚》等大讨论活动;特别是围绕读经典、学名句和国家、省、集团公司形势任务,开展了国学每周一课和形势任务教育每日一题学习活动,广大干部的思想素质、行为规范明显提升。
  二、加强作风建设,提高干部队伍的执行力。
  塔山煤矿结合中央、集团公司相关规定,紧扣实际,制定了《改进工作作风密切联系群众的十项规定》,对转变“三风”、领导干部带班值班以及简化接待程序、规范公出活动等做出了明确规定;开展了干部作风考评活动,对全矿100多名副科级以上干部进行了综合考评;特别是在领导干部带班入井制度落实上,按照“三个三分之一”要求,完善了签字制度、建立了跟踪督查制,制定了九条带班行走路线,并强化监督考核,各级干部的工作作风进一步转变。
  三、强化廉政建设,营造风清气正的工作环境。
  塔山煤矿在严格执行“三重一大”管理制度的基础上,形成了每日晨会、周二班子成员碰头会、周五党政联席会的会议制度,保证了各项决策的民主化。深入开展了短信送廉、读书思廉活动和党风党纪知识考试,坚持党风廉政教育每月一课学习不动摇;加强效能监察,对各类招投标及商务谈判进行全程监督,营造了风清气正的良好环境。
  四、狠抓文明创建活动,夯实文明建设基础。
  成立了以党委书记、董事长、总经理为主任的精神文明一体化考核领导组,修定了以党的基层组织建设、党风廉政建设、宣传思想工作、企业文化建设、员工培训以及保卫等十项主要考核内容的《塔山煤矿精神文明建设一体化考核办法及考核标准》,实行千分考核制,精神文明建设成员单位采取不定期检查的方法每月进行检查考核;深度挖掘践行同煤精神的典型事例,典型选树逐步由个人向群体发展。综采一队原队长沈明荣获同煤杯、第二届寻找感动中国的矿工“十大杰出人物”;通风区技术主管翁旭泽荣获首届“煤炭工业百名优秀青年矿工”;综采一队、综采二队分别荣膺全国工人先锋号和山西省工人先锋号荣誉称号,公司获得省文明单位称号。同时,党员服务站、工人先锋号、女工井口服务站等一大批创建品牌得到全面推进。
  五、全心全意依靠员工,坚持惠及民生的根本宗旨。
  召开了首届一次职代会,征集职工代表提案10方面63条,并全部答复。从今年元月份开始,为员工送生日蛋糕;继续实施“心连心”幸福工程,帮助5名困难员工度过了难关,全年共发放慰问金、慰问品合计32.37万元;免费进行了健康体检;组织劳模、班组长赴南戴河、云南等地进行综合疗养,员工的幸福指数显著提升。
  六、推进企业文化建设,打造和谐稳定的良好局面。
  提炼了23条企业理念,对矿区内的标语、牌板进行了刷新。规划了“一线多点”的特色参观线路;开展了企业精神研讨活动和企业发展规划研究制定工作,举办了服务文化、感恩文化教育、礼仪知识等系列讲座9次,研讨会5次,员工的执行力进一步提升。
  去年以来,塔山煤矿以企业文化建设为依托,以创建学习型党组织为平台,以创先争优活动为载体,大力开展了群众性文明和谐创建活动,员工素质明显提高,矿区环境面貌明显改观,和谐氛围更加浓厚,为企业发展提供了不竭的动力源泉。在今后的工作中,塔山煤矿将以此为起点,继续扎实推进精神文明创建工作,为加快企业发展步伐,在推进“建设新同煤,打造新生活”战略体系中发挥好引领作用。



 
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