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同煤集团:沉甸甸的民生“获得感”

2018-03-16 来源: 《山西经济日报》
  “在我觉得最无助的时候,是企业伸出了援手,让我看到了希望”,逢人便夸企业好的周师傅,是同煤集团职工,自从患上强直性脊柱炎之后,高额的治疗费用成了本就不富裕家庭的负担,“后来呀,我们同煤集团 煤海阳光 帮扶理事会给送来了3.6万元的救助金!”
  岁寒情暖,在同煤集团,还有很多像周师傅一样的困难职工感受到了企业大家庭的温暖。该集团关爱民生的桩桩小事为职工及家属带来了实实在在的“获得感”。
   帮扶救困增强“安全感”
  经历了煤市的起伏波动,同煤集团进一步深入推进供给侧结构性改革,进入了改革转型稳定发展的关键阶段。任何时候,同煤集团“谋民生之利,解民生之忧”的根本宗旨始终不变。他们畅通大病救助中心、煤海阳光帮扶、煤海希望助学等一系列帮扶渠道,搭建起了集团、二级单位、区队(车间)三级帮扶网络,开通帮扶热线、帮扶绿色通道,为解员工之忧广开方便门路。
  目前,该集团共建立起子公司帮扶中心4个,二级单位帮扶站63个,基层区队(车间)帮扶点889个,使大病企业帮、急难单位助的“零距离”帮扶理念日渐深入人心,增强了广大员工家属的归属感和安全感。
  截至2017年前三季度,同煤集团救助患大病致困员工138人,救助金额167.31万元;中秋慰问38396户困难员工家庭,共计796.59万元;2011年以来,同煤集团共为686名困难员工家庭子女发放助学金,圆了莘莘学子的大学梦。
   特殊关爱感受“归属感”
  “孩子参加高考时,我享受了3天陪伴假期福利”,同煤集团女职工王玉红告诉记者,同煤集团许多单位都有明文规定,女职工在子女高考、过“六一”时均可享受调休假,他们还能享受到特病保险、心理辅导站、“妈咪小屋”等专属呵护。
  同煤集团坚持以女职工的需求为导向、努力满足女职工多元化的需求,使她们真真切切感受到来自企业的人文关怀,感受到一份职业的尊重和体面。每年定期为女职工开展妇女病普查,2016年,共普查35000名女职工;在基层广设“妈咪小屋”,使怀孕、哺乳这些处于特殊生理期的女职工可以享受到贴心周到的关爱。其中有5家单位的“妈咪小屋”获得省总命名、8个获市总命名;为女职工投保特病保险51562份,去年有12名患病女职工获得理赔63600元;各基层单位纷纷成立心理咨询室,开展女职工生理、心理健康知识培训,仅集团就开展了300余场次。
  同煤集团还利用企业网站开辟栏目,聘请山西现代心理健康研究中心主任、国家一级心理咨询师林宏进行线上解答,使精准服务女职工成为可能。
   实现价值体验“存在感”
  化验员李爱花刚刚办理了退休手续,酷爱唱两嗓子的她听说同煤集团老年大学有个晋剧艺术团,忙不迭地报名加入。每周四个课时的表演学习,让李大姐粉墨登台,一展歌喉。李爱花还打趣地说,“谁料到了知天命的年纪,却是越活越自在、越活越有滋味了……”
  和李大姐有着相似经历的退休员工如今在同煤集团已经越来越多,他们通过老年大学这个平台,感受时代进步,享受企业关爱,体验实现价值的“存在感”。
  在当前改革转型进入深水区的重要时期,同煤集团没有忘记曾为企业发展做出贡献的退休员工,在恒安新区建起20个老年活动中心;投资1000多万元,建成功能齐全的老年大学教学楼;选择新址,开办恒安新区老年大学分校……14所基层老年大学,50个专业,使20000余名老年人体验了老有所为、老有所乐的快意。
  民生保障、民生关爱,是企业情之所牵、情之所系。同煤集团将这一宗旨视为改革转型稳定发展进程中坚如磐石的使命。保障细微、点滴关爱,枝叶关情,使80万员工家属享受到企业民生工程的实惠,体会惠民举措带来的沉甸甸的获得感。(刘雨亭 发表于1月15日《山西经济日报》二版)
 
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